就業規則

派遣社員に適用する就業規則に関する問題これから新しい事業するにあたり、人員不足を解消するために派遣社員に来てもらうことにした場合、多くの雇用主が就業規則…続きを読む

就業規則と定年に関する相談幅広い年代の会社を経営する事業主の中には、就業規則の中に記載する定年に関する問い合わせをされる方々も大変多い実態があります。 …続きを読む

割増賃金の計算と住宅手当の関係について知りたい従業員が生活するアパートやマンションの家賃を補助するために支給する住宅手当は本来、残業単価に含まれない存在…続きを読む

就業規則の中に裁判員制度の内容はありますか？平成21年5月21日より始まった裁判員制度は、多くの会社の就業規則にこの制度に合った記載が必要な状況が生まれ…続きを読む

福利厚生の目的とその重要性福利厚生とは、会社側が従業員に頑張って欲しいという想いで設ける非金銭報酬の総称です。少子高齢化によって労働人口の減少が…続きを読む

労働法上の休日の定義を知らないことで人件費が膨らむ会社の人件費を削減するためには、労働基準法上の休日について隠れた意味を含めてしっかり把握しておかなけれ…続きを読む

出向社員の就業規則は出向元・出向先のどちらで適用される？雇用先の会社に在籍したまま他の企業において長期間に渡って業務に従事することを、出向と呼びます。 …続きを読む

給与明細の電子化に違法の条件はありますか？平成18年4月1日施行の税制改正で認められた給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続きの…続きを読む

就業規則に書かれた危険な昇給規定とは？就業規則の中に昇給規定を設けた場合、その文言や経営状態によっては会社の首を締めることもあると考えられます。 …続きを読む

日給月給制と月給制の違いとは？近頃多くの企業が導入する日給月給制は、給与計算の単位が1日となっており、その支払いを1ヵ月まとめて行うといった仕組みです。…続きを読む