残業代
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残業代
業務命令として残業させることは可能でしょうか？
業務命令として従業員に残業をさせられますか？ 会社内で生じたトラブルや繁忙期といった時には、普段定時で帰っている従業員にも業務命令として残業をして欲しいと…続きを読む
残業代
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有給休暇
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- 育児休業中でも有給休暇の付与は必要なのでしょうか？
- パートタイマーやアルバイトに有給休暇を認めないことは正当と言えますか？
- 1年契約の有期雇用契約の場合、有給休暇は発生するのでしょうか？
- 元アルバイトから退職後に「有給休暇を使いたい」と申し出がありました
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- 子の看護休暇の申出と注意点
- 介護休業の申出と注意点
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- 育児休業後における年次有給休暇の付与日数と発生タイミングとは？
- 有給休暇と忌引き休暇の違いとは？
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- 盆休みに有給休暇をあてることは可能でしょうか？
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- 年次有給休暇の前借りは法律的に可能なのでしょうか？
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解雇
- 大企業中高年正社員が大反対！解雇の金銭解決制度の特徴と反対理由
- 年俸制での退職届はいつまでに提出してもらわなければならない？
- 年俸制社員が途中で会社を退職した時、ボーナスはどうなるのでしょうか？
- 会社を辞めた従業員における私物の処理の注意点
- 「仕事がないから退職をして欲しい」は解雇の理由になりますか？
- 過去にかかったうつ病が完治した従業員の解雇はできますか？
- 解雇予告の適用除外の条件とは？
- 整理解雇における4要件
- 解雇整理における人選基準
- 退職後における守秘義務について
- 契約社員の更新回数における上限と解雇予告
- 契約社員の雇止め、打ち切り、解雇で違法と言われないために
- 懲戒免職処分と懲戒解雇の違いを教えてください
- 外国人の労働者を雇う際の注意点
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- 無断欠勤を続ける従業員の即日解雇を避けた方が良い理由と対応策
- 懲戒解雇にすることのできる7つのケース まとめ
- 出戻り従業員の再雇用によって何が得られますか？
- 従業員が失踪した場合の対処方法
- 解雇によって生じる損害賠償について
就業規則
- 派遣社員に対する就業規則の適用
- 就業規則に定年の定めは必要なのでしょうか？
- 住宅手当と割増賃金における注意点
- 裁判員制度に関する内容を就業規則に盛り込む際のポイント
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- 就業規則における育児・介護休業規程の作成
- 就業規則の作成における「常時10人以上の労働者」の定義とは？
- 割増賃金計算から除外できる7つの手当とは？
- パワーハラスメントの規定事項を就業規則に記載する理由と防止策
- 就業規則に法的効力が発生するタイミングとは？
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