解雇 | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談

解雇

解雇の金銭解決制度はどうして問題なの？大企業で働く中高年正社員の中には、今話題の解雇の金銭解決制度について猛反対をする方々が非常に多く見受けられます。 …続きを読む

年俸制の従業員から退職時期について質問を受けた評価や実力が給与に直結する年俸制は、近年の日本でも多くの会社で導入されるシステムです。有能な従業員…続きを読む

契約途中で退職する年俸制社員からボーナスを請求された月給制や時給制とは考え方がかなり異なる年俸制の従業員が会社を辞めた場合、雇用契約の中に書かれたボーナ…続きを読む

会社を辞めた従業員が私物を残していった会社を退職もしくは解雇をされた従業員の中には、自分の私物整理を全く行わず、職場から逃げるように辞めてしまう方々も非…続きを読む

「仕事がないから退職してもらいたい」も解雇になるの？業績悪化や本人の能力不足によって、「与えられる仕事がない」といった状況はどこの会社にも起こる可能性の…続きを読む

過去にかかった鬱病を完治させた従業員の解雇はできる？ストレス社会の現代では、過去に鬱病にかかったことのある従業員を採用する会社も珍しくありません。 …続きを読む

解雇をする時には「解雇予告」が必要使用主が従業員を解雇する場合は、少なくとも30日以内に解雇の予告をすることが労働基準法第20条で定められています。 …続きを読む

整理解雇の意味と4要件を知っていますか？経営困難に陥った会社が事業継続目的でリストラや余剰人員の削減を行うことを、整理解雇と呼びます。慣習的に用…続きを読む

整理解雇とは？会社の経営状況がかなり悪く今後の事業継続が困難な場合に、人員整理を名目とした事業主側からの雇用契約解除を行うことを「整理解雇」と呼びます。…続きを読む

退職後の従業員にも守秘義務を課したい経営に欠かせないさまざまな企業秘密が存在する企業では、今後も安定的に事業を続けるために、退職後の労働者にも守秘義務を…続きを読む