解雇 | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談

解雇

契約社員の更新回数の上限と解雇予告について知りたい短い契約期間で雇用できる契約社員は、人件費を最小限に抑えたいと考える会社にとってメリットの高い存在です…続きを読む

契約社員における契約延長、雇止め、解雇、打ち切りの選択肢契約社員を雇用する会社において、契約の解雇や雇止め、打ち切りといった選択をする場合は、違法ではな…続きを読む

懲戒解雇と懲戒免職処分における違いとは？会社勤めをしている労働者に対しては、懲戒解雇という表現を使うのが一般的です。これに対して処罰対象となる労働者が公…続きを読む

外国人を雇う際にはさまざまな注意点がある幅広い業種でコストカットが必要となる今の時代は、外国人の雇入れによって経費節減を目指す企業が多く見受けられるよう…続きを読む

賞与支給日前に退職した従業員から賞与請求があった！これまで働いていた会社から少しでも多くのお金を支払わせたいと考える従業員の中には、既に退職をした後で「…続きを読む

無断欠勤が続く従業員の即日解雇は避けた方が良い？慣習的な処分となる懲戒解雇の理由の中には、「長期の無断欠勤」も含まれています。例えば当該従業員が…続きを読む

業務上の地位を利用した犯罪行為を行った場合この事由に該当するのは、営業職員が架空取引を計上して利益を得ていたり、経理職員が不正経理による横領を行っていた…続きを読む

出戻り社員の再雇用にはメリット・デメリットがある何らかの理由で一度会社を辞めた従業員も、出戻り社員として再雇用することは可能です。また事業主がメリッ…続きを読む

従業員が失踪で行方不明になった場合の対処法従業員の無断欠勤が続いた時には、その行動が解雇理由になると考えられます。例えば「2週間以上の無断欠勤が続い…続きを読む

解雇で損害賠償請求されることもあるって本当ですか？明らかに使用者側の問題で契約中断になった場合は、本来得られる予定だった賃金収入について、元従業員から損…続きを読む